中小零細企業では、自社HPのプロモーションはできる限りお金をかけず、

自分たちで行っていかなければならない難しさがあります。

ブログ、Ｔｗｉｔｔｅｒ、Ｆａｃｅｂｏｏｋなどのソーシャルメディアの活用はその最たるでしょう。

しかし、これらを継続し続けるのはとても苦難の道のりです。

なかなか社員に呼び掛けても日々の業務に追われて、そんなことはと、二の次になりがちです。

正直、うちでもお客様には社員さんに「頑張ってもらえるように啓蒙していきましょう！」とは言うものの、

実際は自分たちもうまくまわせていないのが現状です。

結局、5～10人前後の規模では、目先の仕事を優先するしかなく、

先手を打つには、社長が動くしか無いのだと感じております。

これくらいの規模の社長なんて、名前だけの言わば雑用のプロです。

現場や実務、営業から経理、書類整理や掃除、社員の愚痴を聞いたりご飯食べさせたり・・・

でも、それでいいんです！恰好付けても意味が無いのです。

山本五十六の言葉にもありますが、

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」です。

ちなみにこの言葉には後があるのをご存じでしたでしょうか？

「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。

やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」

深いです。

１０年目を迎えますが、今一度初心に立ちかえり、「やってみせ」からはじめたいと思います。

そして、埼玉のＩＴリーディングカンパニーになるべく、もっともっとアウトプットを増やしていかなければならないので、

お客様に最も身近な成功体験をお伝えできるよう、ホームページのコンテンツを充実させていきたいと思います。

もっと軽い話しから始めようと思ったのですが、書き始めたら深い話になってしました（汗